La fonction Ressources Humaines se digitalise rapidement : marque employeur, recrutement digital, marketing RH, expérience candidat et collaborateur, SIRH cloud. Pour les cabinets de recrutement, ESN, ETT et fonctions RH d'entreprise, le digital est devenu un canal stratégique d'attraction de talents et de visibilité.
Les leviers SEO et marketing digital RH incluent : SEO carrières avec optimisation des pages offres d'emploi (données structurées JobPosting), marque employeur sur LinkedIn avec contenu authentique sur la culture et les parcours, présence sur les plateformes (Welcome to the Jungle, Indeed, HelloWork, Choose Your Boss), e-réputation employeur (Glassdoor, Indeed), SEO B2B pour les cabinets de recrutement et ESN ciblant les directions RH et opérationnelles, et employee advocacy en mobilisant les collaborateurs comme premiers ambassadeurs de la marque employeur.
Notre expertise SEO B2B est adaptée aux cabinets de recrutement et ESN cherchant à se différencier sur un marché dense. Pour les fonctions RH internes, notre approche social media permet de structurer une vraie stratégie de marque employeur multicanale.
8 expertises SEO
SEO Technique
Crawl, indexation, Core Web Vitals
SEO Sémantique
Mots-clés, intentions, structure
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GBP, citations, multi-localisation
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Hreflang, ciblage géo, multi-langue
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Fiches produits, ASO, marketplaces
SEO B2B
Décideurs, lead-gen, contenu expert
Netlinking
Backlinks autoritaires, ancres
GEO / IA
ChatGPT, Gemini, Perplexity
