Par notre Agence SEO Optimize 360
Noogler
Le mot Noogler est un terme inventé et popularisé par la société Google pour désigner ses nouveaux employés.
Dans cet article, nous allons entrer dans les détails de cette appellation unique et discuter des raisons pour lesquelles elle a été créée.
Le mot « Noogler » provient de la contraction des mots anglais « new » (nouveau) et « Googler ». Un Googler est tout simplement un employé de Google. Ainsi, en combinant ces deux mots, on obtient le terme « Noogler », qui réfère donc à un nouvel employé au sein de la célèbre entreprise technologique.
Cette tradition de donner un nom particulier aux nouveaux employés témoigne de la culture d’entreprise propre à Google, qui se veut être innovante et engageante pour ses employés.
En effet, Google est reconnue pour mettre beaucoup d’efforts dans la création d’un environnement de travail agréable et stimulant pour ses employés, souvent caractérisé par une ambiance décontractée et bon enfant.
L’idée derrière la création du terme « Noogler » est donc de faciliter l’intégration des nouveaux employés et de leur donner un sentiment d’appartenance dès le début. De plus, cela permet également de rappeler aux autres membres de l’équipe de prendre soin des petits nouveaux et de les aider à trouver leurs marques plus rapidement.
Comme pour toute entreprise, le début d’une carrière chez Google commence par une phase d’initiation et de formation. Cependant, la société californienne met particulièrement l’accent sur cette étape cruciale et propose ainsi un programme complet et inoubliable pour tous les Nooglers.
Dès leur arrivée chez Google, les Nooglers sont accueillis avec une attention toute particulière. Chaque nouveau se voit offrir un Welcome Pack, un paquet qui contient plusieurs goodies à l’effigie de la marque, tels qu’un t-shirt, un cahier, etc. Cette démarche est conçue pour créer un sentiment d’appartenance dès le départ et inciter les nouveaux employés à s’identifier fièrement à l’entreprise.
Pendant leur première semaine de travail, les Nooglers suivent un programme de formation appelé Noogler Orientation. Ce dernier comprend notamment des sessions d’informations et de présentation de l’entreprise, des ateliers de formation en groupe et un apprentissage progressif des différents outils et technologies utilisés au quotidien par les employés de Google.
En plus du programme général, chaque Noogler est pris en charge individuellement par un mentor attitré, qui fait office de référent pour faciliter l’intégration et répondre aux questions éventuelles. Ce système de mentorat est mis en place pour développer rapidement une relation de confiance entre les nouveaux employés et leurs collègues plus expérimentés.
Afin de rendre l’expérience d’intégration encore plus mémorable pour les nouveaux employés, Google a également instauré certaines traditions propres à la communauté des Nooglers. Voici quelques exemples :
Ces traditions sont mises en place dans le but de créer une ambiance conviviale et motivante au sein de l’entreprise, tout en facilitant l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
En fin de compte, le terme « Noogler » illustre parfaitement la culture d’entreprise unique de Google, qui vise à créer un environnement de travail inspirant et convivial pour ses employés.
Au travers la création d’un nom spécifique, des programmes d’intégration complets et des traditions inédites dédiées aux nouveaux employés, l’entreprise favorise un esprit de camaraderie et d’appartenance essentiel pour développer le potentiel de chacun.